SUPERVISION

Supervision für Privatpersonen

Kurzbeschreibung

Supervision ist ein Mittel zur Selbstfürsorge / Psychohygiene durch regelmäßige Reflexion der beruflichen Tätigkeit. Fokus kann dabei die eigene Persönlichkeit (z.B. die Fähigkeit auf Kraftquellen zugreifen oder sich abgrenzen zu können), die berufliche Rolle bzw. das berufliche Handeln oder der Umgang mit Klienten sein. Der Supervisor moderiert einen Prozess in dem die Teilnehmer selbst Lösungen entwickeln. Er ist der Experte für die Prozessgestaltung und die Teilnehmer sind die Experten in ihrem Fach, ihrer Rolle, ihrem Arbeitsfeld.

Ich biete

  • Einzelsupervision
  • Gruppensupervision

Meine Arbeitsweise

Als systemischer Supervisor verstehe ich mich als Experte für den Prozess, als Moderator und Impulsgeber. Sie sind Experte für ihr Fachgebiet und Ihre Ziele (Was ist das gewünschte Ergebnis). Durch z.T. ungewöhnliche Fragen und verschiedenen Methoden unterstütze Sie verschiedene Perspektiven einzunehmen, welche Ihnen helfen in Richtung des Gewünschten zu kommen. Dabei ist es wichtig, dass Sie als Supervisand selbst Lösungen entwickeln. Diese bauen auf Ihren eigenen Erfahrungen auf, sind dadurch stimmiger und erhöhen die Wahrscheinlichkeit, das Erfahrene auch im Alltag umsetzen zu können. Das stärkt Ihr Selbstvertrauen und Ihre Selbstwirksamkeitserwartung.

Gruppensupervision

Zur Gruppensupervision treffen sich interessierte Menschen aus verschiedenen Institutionen und Berufsfeldern. Diese möchten in Eigeninitiative ihr berufliches Handeln reflektieren. Sie tauschen sich aus über schwierige Situationen, Veränderungswünsche und Erfahrungen. Die Teilnehmer bringen eigene Anliegen ein und bearbeiten diese mit Hilfe der Gruppe. Oder sie helfen dem Einbringer des Anliegens unter Moderation des Supervisors eine Lösung zu finden. Die Gruppe dient als Spiegelsaal. In ihm können Konflikte und sogenannte Probleme aus verschiedenen Perspektiven betrachtet werden. Auch vorhandene Ressourcen können (wieder) entdeckt und für die Lösung genutzt werden.

 

Vorteile der Gruppensupervision gegenüber einer Teamsupervision:

  • Es kommen Erfahrungen aus verschiedenen Institutionen zusammen. Jede hat eine eigene Kultur und eigene Methoden. Das öffnet den Blick auf Alternativen.
  • Es können auch Themen angesprochen werden, für die im eigenen Team (noch) keine Vertrauensbasis vorhanden ist.

 

Einzelsupervision

In der Einzelsupervision werden berufliche Anliegen des Supervisanden bearbeitet. Themen können u.a. sein: berufliche Veränderungen (z.B. neue Rolle), Konflikte oder die Erreichung bestimmter Ziele. Der Vorteil gegenüber der Gruppen- oder Teamsupervision ist ein geschützterer Rahmen, in dem auch heikle Themen angesprochen werden können.

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